De #1 HR oplossing om meer kandidaten aan te trekken
Boost je online aanwezigheid en recruitment resultaten in dagen in plaats van weken met een oplossing ontworpen door bekroonde experts.
De zoektocht naar een baan begint online
Bij het zoeken naar een baan zoeken mensen online en op sociale media naar de perfecte werkplek. Naast de details van de baan zelf, verleggen steeds meer werkzoekenden hun focus naar de reputatie van de werkgever. Ze vergelijken bedrijven, vragen collega's, googelen, lezen testimonials en bekijken de koplopers in de industrie.
Tegenwoordig is je online employer brand een cruciaal ingrediënt voor elk bedrijf dat meer mensen wil aannemen, omdat je online reputatie je recruitment succes kan maken of breken. Voorheen was employer branding vooral een onderdeel van marketing. Het was niet HR's ding en dat is het vaak nog steeds niet. Maar hier komt verandering in en HR voelt de hitte. Wij helpen HR de online strijd om talent te winnen met de juiste inzichten en een concreet actieplan om aan de slag te gaan.
Wat is jouw Fanployer score?
Spoiler alert! 80% van de werkgevers overschatten hun score, en jij?
Ontdek jouw fanployer score
Raad je eigen Fanployer score door de pointer op de balk te verslepen en ontdek hoe jouw brand het online doet.
De Fanployer-oplossing was een absolute game-changer voor mij en mijn HR & Recruitment team. De nieuwe inzichten die we kregen door het meten van onze status quo fungeerden als de business case voor verandering en maakten onze CEO meteen tot sponsor. Het verbeteringsplan gaf alle aanbevelingen die het recruitment team nodig heeft om hun traditionele manier van werken te transformeren en een nieuw tijdperk van recruitment in te gaan.
In mijn eerste maand als Manager Recruitment bij de Schiphol Group stond de Fanployer scan gepland. Wat een fantastische timing en geweldige manier om te starten. Na een maand vol eerste indrukken was het een waar geschenk om een complete statusscan gepresenteerd te krijgen die inzicht geeft in hoe je organisatie als werkgever wordt gepositioneerd en gepercipieerd, gebenchmarkt naar de belangrijkste concurrenten in deze arbeidsmarkt. Naast zeer waardevolle inzichten is er ook een zeer concreet actieplan dat we meteen konden uitvoeren en dat mij precies de richting en het vertrouwen gaf die ik als beginnend manager nodig had. De focus van de scan ligt op zowel recruitment als arbeidsmarktcommunicatie. Een absolute aanrader!
Verander de mentaliteit over de jacht op talent
Talent werven is een vak apart. Het is zoveel meer dan een vacature plaatsen en wachten tot talenten reageren. Je bedrijf moet voortdurend zichtbaar zijn en zich onderscheiden van de massa. Werving = marketing. Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt kan deze transformatie het verschil maken. Maar waar te beginnen? Onze oplossing is gemaakt door bekroonde experts om je in staat te stellen deze transformatie zelf te maken.
Verbeter je online presence in slechts een paar dagen
Klaar om je online reputatie bij werkzoekenden een boost te geven? De Fanployer oplossing biedt nieuwe inzichten om je huidige online presence een boost te geven en geeft je team de quick wins om de online strijd om talent in slechts een paar dagen te winnen.
