De Fanployer oplossing
De Fanployer oplossing is de enige juiste keuze om jouw groei naar een vlekkeloze online reputatie te starten en meer kandidaten aan te trekken.
Hoe we van start gaan
Sit back, relax en geniet van de rit terwijl wij het werk doen. Nadat je een paar basisvragen over je bedrijf en concurrenten hebt beantwoord, duiken wij in de online reputatie van je organisatie. Binnen 14 dagen ontvang je een concreet actieplan om je online reputatie en recruitment resultaten te verbeteren. Dit plan bevat vijf belangrijke aandachtspuntendie je direct kunt toepassen op je bedrijf:
1. Talent Persona's
Weet jij wat je toekomstige werknemers nodig hebben? De Fanployer-oplossing gebruikt gegevens van Intelligence Group om je beter te helpen begrijpen waar jouw talentpersona's naar op zoek zijn. Zo kun je de beste talenten aantrekken met employer branding strategieën die aansluiten bij hun zoektocht naar een baan.
- Inzicht in de arbeidsmarkt van jouw 2 belangrijkste rollen
- Push & pull factoren
- Online presence en gedrag
2. Online Presence scan
Bedrijven geven vaak veel geld uit aan dure maar niet-succesvolle employer branding-campagnes en prijzige externe wervingsbureaus, zonder zelf de basis te beheren. Onze bewezen oplossing is ontworpen om eerst zelf je online aanwezigheid te verbeteren. De Online Presence scan helpt je inzicht te krijgen in waar je nu staat en wat je nu al kunt doen om snel een impact te maken.
- Scan van je aanwezigheid op sociale media
- Je status op beoordelingssites
- De kracht van de online profielen van je Leadership & Recruitment teams
- Al het bovenstaande vergeleken met 2 concurrenten
3. Employer brand
Nadat je je online aanwezigheid een flinke upgrade hebt gegeven, is het belangrijk om je Employee Value Proposition (EVP) en storytelling onder handen te nemen. Dateren jouw vacatureteksten nog uit het Windows 98-tijdperk? Of zijn ze pakkend, leuk, inspirerend en to-the-point? En passen de beelden en visuals bij jouw doelgroep?
- Kracht van je EVP en storytelling
- Consistentie van je employer branding op verschillende platforms
- Juist gebruik van visuele content en algemene look & feel
4. Ervaring van de kandidaat
Het laatste onmisbare element van je online aanwezigheid is je carrièrewebsite. De snelheid van je site en een gebruikersvriendelijke ervaring zijn de 2 belangrijkste onderscheidende factoren op de talentenmarkt. Zodra je jouw online aanwezigheid en employer brand hebt verbeterd, kan een innovatieve website het statement maken dat je nodig hebt om je concurrenten voor te zijn en talent binnen te halen.
- Audit van prestaties & ervaring van carrièresite in vergelijking met 2 concurrenten
- 2 Mystery-toepassingen
- Evaluatie van de kandidaat-ervaring
5. Quick wins & Big wins
Eén van de grootste USP's van Fanployer zijn de quick wins & big wins, die al onze kennis van 30 jaar ervaring bundelen in één concreet overzicht. Geen ingewikkeld materiaal en eindeloze consultancy sessies, maar een no-brainer plan van aanpak waarmee je direct zelf impact kunt maken.
- Quick wins: acties waarvoor bijna geen budget en middelen nodig zijn en die het aantal kandidaten direct met 20% beïnvloeden
- Big wins: acties die wat meer budget, middelen en extra werk vergen, maar die je de beste reputatie als werkgever opleveren.
Los je wervingsuitdagingen op
Verbeter je employer brand en geef je recruitment resultaten een boost. Krijg de inzichten die je nodig hebt om je quick-wins een kickstart te geven en direct invloed uit te oefenen op je digitale werving.
20%
40%
35+
100%
Maak een verschil
We werken samen met experts en bedrijven in recruitment, HR en employer branding om een game-changing oplossing te bieden voor uitdagingen in talentwerving. Heb jij het Fanployer DNA en wil je je als partner aansluiten bij onze missie?
